La réponse honnête est de 40 à 60 programmes pour la plupart des athlètes, mais le nombre compte bien moins que la composition de la liste et la manière dont les emails sont rédigés. Une liste de 40 programmes avec des messages réellement personnalisés fera nettement mieux que 400 messages identiques, et ce n'est pas même serré.
Pourquoi 40 à 60
Deux contraintes se rencontrent à peu près à cette plage. En dessous d'une trentaine de programmes, les chiffres sont trop minces : la non-réponse est la norme en matière de recrutement, les besoins en matière de liste dans une école donnée peuvent tout simplement ne pas correspondre à votre poste ce cycle, et une poignée de silences peuvent mettre fin prématurément à votre processus pour des raisons qui n'ont rien à voir avec vos capacités.
Au-dessus d’environ 60 ans, la personnalisation s’effondre. Écrire quelque chose de spécifique et de vrai sur un programme prend du temps réel : il faut regarder leur liste, leurs besoins et leur saison. Une fois que vous avez dépassé le point où vous pouvez le faire pour chaque école, vous commencez à envoyer des e-mails basés sur des modèles, et les e-mails basés sur des modèles sont le moyen le plus fiable d'être ignoré.
La vraie limite, c'est votre capacité d'écriture, pas la liste
Comment répartir la liste
La composition compte plus que la taille. L'erreur la plus fréquente dans le recrutement est une liste composée uniquement de programmes ambitieux, concentrés en Division I, là où le volume d'emails et les filtres sont les plus importants et où un athlète inconnu a le moins de chances d'obtenir une réponse.
| Tier | Part de la liste | Ce que cela signifie |
|---|---|---|
| Reach | About 20% | Programs where you are below the current roster’s typical profile. Worth contacting, not worth building the list around. |
| Match | About 50% | Programs where your results sit comfortably within the range of athletes on their current roster in your position or event. |
| Strong fit | About 30% | Programs where you would clearly be a recruit they want. These generate most of your actual replies and offers. |
Répartissez aussi votre liste entre les niveaux. Les programmes de Division II, de Division III, de la NAIA et des junior colleges (JUCO) offrent collectivement bien plus de places dans l'effectif que la Division I et reçoivent beaucoup moins d'emails de recrutement. Les athlètes qui les incluent reçoivent beaucoup plus souvent une réponse.
Comment vérifier le niveau d'un programme
- 1Ouvrez la page actuelle de l'effectif du programme et repérez les athlètes de votre poste ou de votre groupe d'épreuves.
- 2Cherchez leurs résultats au lycée, leurs temps, leurs performances ou leurs mensurations : la plupart sont accessibles, et de nombreux programmes les publient directement.
- 3Comparez honnêtement avec vos résultats vérifiés, et non avec votre meilleure performance de tous les temps.
- 4Si vous vous situez dans leur fourchette, c'est un bon match. Nettement au-dessus, c'est un très bon profil. Nettement en dessous, c'est un programme ambitieux.
Faire cet exercice pour dix programmes seulement recalibre la perception qu'ont la plupart des athlètes de leur niveau, plus vite que tout autre exercice dans le recrutement.
Rythme et relances
- Envoyez par lots de 10 à 15, et non tous à la fois. Vous améliorerez votre email en voyant ceux qui reçoivent une réponse, et un lot est assez petit pour rester personnalisé.
- Relancez une seule fois après dix à quatorze jours de silence. Une seule relance courtoise permet de relancer une part non négligeable des échanges. Une deuxième et une troisième ne servent à rien.
- Continuez d'ajouter des programmes pendant toute la dernière année de lycée. Les besoins de l'effectif évoluent tard, des athlètes se désengagent et des places se libèrent de façon inattendue.
- Suivez chaque envoi. Sans registre, vous risquez d'écrire deux fois à certains coachs et d'oublier de relancer d'autres.
D'où vient la liste
Pour 40 à 60 programmes, il est tout à fait raisonnable de collecter vous-même les contacts du répertoire du personnel sportif de chaque école : prévoyez trois à huit minutes par école. Si vous êtes un entraîneur de club, un parent ou un consultant qui s'occupe de plusieurs athlètes dans différents sports et divisions, les changements arithmétiques et l'achat de données vérifiées deviennent moins chers que le temps.
Comment trouver les coordonnées de n'importe quel coach universitaire — la méthode manuelle gratuite, étape par étape
Coordonnées des coachs par sport et par division — si vous préférez filtrer un fichier vérifié plutôt que de visiter 60 sites
Frequently asked questions
Combien de coachs universitaires dois-je contacter ?
Pour la plupart des sportifs, 40 à 60 programmes. En dessous d’environ 30, les chiffres sont trop faibles, car la non-réponse est la norme en matière de recrutement et les besoins en matière de liste varient selon le cycle. Au-dessus d’environ 60, la personnalisation se résume généralement à un modèle de courrier électronique, qui constitue le moyen le plus fiable d’être ignoré. Définissez le nombre en fonction du nombre d'e-mails véritablement personnalisés que vous pouvez écrire, et non en fonction du nombre d'adresses que vous pouvez obtenir.
Est-il mauvais de contacter trop de coachs universitaires ?
Seulement si le volume vous fait perdre la personnalisation, ce qui est généralement le cas. Les coachs reçoivent une grande quantité d'emails de recrutement manifestement standardisés et les trient rapidement. Une liste de 40 programmes qui reçoivent chacun un message précis et exact sur ce programme fera nettement mieux que 400 messages identiques.
Comment répartir ma liste de programmes cibles entre les divisions ?
Environ 20 % de portée, 50 % de matchs réalistes et 30 % de programmes dans lesquels vous seriez clairement une recrue solide - et répartis dans les divisions I, II et III de la NCAA, NAIA et NJCAA plutôt que de vous concentrer sur la division I. Les programmes des divisions II, III, NAIA et des collèges juniors détiennent beaucoup plus de places dans la liste au total et reçoivent beaucoup moins d'e-mails de recrutement, de sorte que les taux de réponse y sont généralement beaucoup plus élevés.
Comment savoir si un programme est ambitieux ou correspond à mon niveau ?
Ouvrez la liste actuelle du programme, trouvez des athlètes dans votre position ou votre groupe d'épreuves et comparez leurs résultats au secondaire à vos propres résultats vérifiés. Si vous vous asseyez à l’intérieur de leur portée, c’est un match ; clairement ci-dessus se trouve un ajustement fort ; clairement en dessous se trouve une portée. Faire cela pendant dix programmes recalibre rapidement la perception de leur niveau par la plupart des athlètes.
Combien de fois dois-je relancer un coach universitaire ?
Une seule fois, après dix à quatorze jours de silence. Une relance courtoise est normale, attendue, et permet de relancer une part non négligeable des échanges. Au-delà, les relances répétées se retournent contre vous. Si un programme n'a vraiment pas répondu après une relance, concentrez plutôt votre énergie sur de nouveaux programmes.